SINEPE-BA oferece reajuste salarial e orienta pagamento já na folha do mês de julho

O Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado da Bahia — SINEPE-BA informa que, em negociação realizada nesta quarta-feira (8) com o Sindicato dos Professores da Bahia — SINPRO-BA, reafirmou os direitos já acordados entre as duas entidades: bolsas escolares para professores e coordenadores; e recesso do meio do ano, garantindo, além do mínimo de 15 dias previsto no acordo anterior, a ampliação para 19 dias no acordo de 2026.

Também propusemos o reajuste salarial de 4,11% (INPC), a ser implementado já na folha do mês de julho (paga no mês de agosto). Orientamos, ainda, as escolas associadas a aplicar o novo reajuste a partir da folha do mês de julho, incluindo o retroativo dos meses de maio e junho.

Grupos de trabalho

O SINEPE-BA acrescenta que está sensível à questão do excesso de trabalho para as escolas, intensificado especialmente pela inclusão e pela personalização do ensino. Diante disso, propomos ao SINPRO-BA a criação de dois grupos de trabalho: um dedicado à Educação Infantil e Fundamental I; e o outro dedicado ao Fundamental II e ao Ensino Médio, para construirmos soluções efetivas.

A discussão sobre excesso de trabalho envolve inúmeros atores, incluindo o estado, as escolas, os professores e as famílias. Para ser plenamente sanado, o assunto precisa ser tratado em toda a sua complexidade e, não, reduzido à questão da remuneração.

Reiteramos que não há nenhum impasse nesta negociação e que avançaremos em temas como férias e pré-aposentadoria, confiantes de que, em breve, chegaremos a um consenso para a celebração plena deste acordo.

Salvador, 8 de julho de 2026.
Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado da Bahia — SINEPE-BA